Wie man Design Thinking einsetzt, um Kulturen zu verändern.

Dieser Artikel mit Anleitungen zielt darauf ab, einen sehr effektiven Prozess zum Ändern der Unternehmenskultur bereitzustellen: von traditionellen (Punkt A: „Weiß nicht“ oder „Könnte sein“) zu reaktionsfähigen Organisationen (Punkt B: „Weiß nicht“ oder „Sollte“) be ”), wo die Kultur zur Förderung von Innovation und Kreativität beiträgt.

Können wir eine Unternehmenskultur verändern?

Während meiner sechsmonatigen Recherche dieser Frage für meine Magisterarbeit auf Hyper Island gab es eine gemeinsame Sichtweise aller Branchenführer, mit denen ich gesprochen habe. Wenn ich all ihre Antworten zu einer zusammenfassen könnte, wäre das ungefähr so:

“Ja, aber frag mich nicht wie”

Das Wie ist der schwierige Teil. Ein Kulturwechsel ist möglich, aber auch eine ziemlich schwere Aufgabe.

Ich sprach mit vielen unternehmerischen Köpfen, die alle die gleichen extremen Schwierigkeiten hatten, ihre Unternehmenskultur zu ändern. Ich habe an vielen Workshops teilgenommen, in denen anscheinend für jeden Fall die gleichen Tools vorgeschlagen wurden. Es gab nichts, was den Job recht gemacht hätte. Deshalb habe ich eine einzigartige Lösung entworfen, die in ihrem Ansatz echt ist, nicht mit einer festen Antwort zu antworten, sondern mit einer einzigartigen Perspektive für jede Reihe kultureller Herausforderungen.

Wenn Sie Designer, Projektmanager, Change Management Agent oder Unternehmer sind und Ihre Unternehmenskultur transformieren möchten, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ist diese Lösung genau das Richtige für Sie.